全站站标右侧矩形
注意简历中能打动HR的“岗位业绩”
2014-06-05   805次

有许多求职者在制作简历时,对“工作经历”一项会罗列以前工作的岗位职责和内容,却忽略了工作业绩和结果的罗列。其实,HR在看求职者简历时最希望看到的是你的工作成功与绩效,而非仅仅是工作内容,不少求职者因为忽视了这重要的一点败下阵来。

  区分“岗位职责”和“岗位业绩”

  在简历中“工作经历”一栏里填的都是岗位职责,对HR来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项,一定要转变表述方式,体现过去的工作成果是你的首要任务,而岗位职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准,并不能说明你在岗时创造的价值。区分这两个概念,是你写好这部分内容的关键。

  找到你的核心竞争力

  列出你过去的岗位业绩,是为了展现你的核心竞争力。你在之前的工作中到底取得了哪些有价值的成绩?积累了哪些关键技能?这些问题是需要你从过往经历中认真提炼和挖掘出答案的。很多求职者不清楚自己的核心竞争力,最主要的原因就是职业规划没做好,面对目标岗位到底该展现什么、能展现什么,一无所知。

  量化你的岗位业绩

  用数字来阐述岗位业绩,例如:每个月你的销售额是多少;你帮助客户解决了多少问题或获利多少;你谈下多少客户;完成某个项目,你为公司节省多少成本等。量化岗位业绩,不仅是写简历的重要技巧,在日常工作你也要树立这样的意识,对提升能力和效率大有益处。

  Tips:

  1.要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。

  2.在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。

  3.你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定。

  4.对于业绩平平的“路人甲”型求职者,该怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈现细节,展现自己解决问题的能力。

在线客服
咨询热线:13757026973 客服QQ号:1146704373 微信号:donghairc
东海人才网,东海招聘网,东海人才市场,东海人才网
//人才联盟 //统计代码